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Acompanho esses dois mercados muito de perto há anos, mas recentemente tenho observado alguns pontos que deixam claro o quanto as redes sociais, ou até mesmo o Google são frágeis.
Em outubro, os ganhos médios por hora de todos os funcionários em folhas de pagamento privadas não agrícolas aumentaram 12 cents de dólar, ou 0,4%, para US$ 32,58. Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,7%.
A projeção para o IPCA foi de5,63% para 5,82%. Há quatro semanas, a expectativa estava em 5,62%. Além disso, a expectativa para o Produto Interno Bruto (PIB) de 2022 foi para 2,77% de 2,76 da semana passada.
As verbas de natureza salarial são as comissões, adicional noturno, horas extras, periculosidade e insalubridade, logo, essa quantia deve ser acrescentada proporcionalmente nas parcelas do 13º. No entanto, os auxílios de transporte, alimentação, creche e participação nos lucros não entram nessa conta. Além disso, caso o funcionário tenha trabalhado menos de 15 dias em seu primeiro mês na empresa, esse mês não entra no o cálculo do 13º.
Acerca das pautas a serem votadas a partir do ano que vem na Câmara, conforme José Guimarães, há comprometimento de Lira com relação a projetos que tenham relação de relevância com o norte do governo Lula: mais estado em serviços públicos e estatais.
A primeira parcela da gratificação natalina, que equivale a 50% do salário, deve ser paga até dia 30 de novembro. Além disso, a empresa também pode escolher pagar o valor total do benefício nesta data.
No terceiro trimestre, o retorno ajustado sobre o patrimônio – ROAE – foi de 22%, de 21,6% no segundo trimestre e 20,1% no terceiro trimestre do ano passado.
O Grupo Pão de Açúcar (PCAR3) registrou prejuízo líquido de R$ 288 milhões no 3T22, ante prejuízo de R$ 89 milhões reportado no mesmo período de 2021. Na sessão de hoje, as ações da companhia operam entre as maiores quedas.
Também houve uma movimentação maior no mercado secundário, que é onde ocorrem as negociações entre investidores de papéis já emitidos. De acordo com a Bolsa, houve uma alta de 37% no crescimento no trimestre em relação a 2021.
Desse modo, seriam 10.000 demissões ao todo, o que corresponde a 3% do quadro de funcionários corporativos da Amazon e cerca de 1% de sua força de trabalho global de mais de 1,5 milhão.
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