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O contrato inclui cobertura total de reparação de componentes e peças, além de acesso a um grande estoque de componentes no centro de distribuição da Embraer em Fort Lauderdale, na Flórida (EUA). Atualmente, o Programa Pool atende mais de 50 companhias aéreas em todo o mundo.
A diferença foi de US$ 0,47. Tinha um motivo: a segunda foi o dia em que os papéis da Coca foram negociados ex-dividendos — quando uma empresa anuncia a distribuição de lucros aos acionistas, ela estabelece uma data em que a ação não dá mais direito àquele naco do lucro.
Está na expectativa do mercado para esta semana também a previsão de três empresas estreando na Bolsa: Desktop, Privália e Multilaser.
“Queremos construir as melhores plataformas para que milhões de influenciadores digitais ganhem a vida com isso”, disse Zuckerberg em um post no Facebook. “Investir em criadores de conteúdo não é algo novo para nós, mas estou animado por expandir este trabalho ao longo do tempo.”
A empresa também prevê investir 1,1 bilhão de reais na divisão Deca, de louças e metais para banheiros e cozinhas, dos quais 600 milhões serão aplicados em expansão de 35% na capacidade de produção de metais. Outros 550 milhões serão aplicados em aumento de 30% na capacidade de louças sanitárias por meio de “expansão e automação da produção”.
Confira a entrevista na íntegra:
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Do Itaú, esta é a terceira novidade só neste ano. O banco já negocia o ISUS11, que segue o índice de Sustentabilidade Empresarial; e o GOVE11, que acompanha o índice Governança Corporativa Trade.
A operação será com esforços restritos de colocação, ou seja, direcionada aos investidores qualificados. Os coordenadores da oferta são Itaú BBA, BTG Pactual, Bank of America (BofA), Bradesco BBI, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Santander, UBS e XP Investimentos.
O grupo composto por membros da Organização dos Países Exportadores de Petróleo (Opep) e aliados como a Rússia também concordou com novas fatias de produção a partir de maio de 2022.
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O executivo pontuou que a companhia já vem realizando diversos PDCs como parte de um projeto de reestruturação da empresa que teve início em 2016, tendo reduzido o quatro de funcionários de cerca de 23 mil para os atuais 12 mil.
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