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As empresas afirmaram que o novo cabo ajudará a apoiar os aplicativos do Facebook e fornecerá à Amazon e às suas afiliadas a capacidade de oferecerem suporte aos serviços de computação em nuvem da companhia.
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O Beacon concluiu em junho passado mais de 35 mil casos de manutenções não-programadas para mais de mil usuários. “Espera-se que esses números cresçam à medida que a indústria da aviação se recuperar da crise da covid-19”, afirma.
A Ser Educacional registrou lucro líquido ajustado de R$ 41,756 milhões no segundo trimestre de 2021, baixa de 28,3% em relação ao mesmo período do ano passado. Já o lucro líquido ajustado excluindo os impactos do IFRS16 totalizou R$ 48,4 milhões no trimestre, representando redução de 25,4% em um ano.
Segundo o operador, a carga na região deverá registrar alta de 1,4% frente a agosto de 2020 –na semana passada, o aumento era calculado em 2,5%.
“O país entrou em uma nova onda da pandemia da covid-19, e a FDA tem conhecimento de que pessoas imunossuprimidas correm maior risco de sofrerem infecções severas”, afirmou em comunicado a comissária interina da FDA, Janet Woodcock. “A decisão permite que os médicos aumentem a imunidade de certos indivíduos imunossuprimidos que precisam de proteção extra contra a covid-19.”
O Banco Central divulgou, nesta sexta-feira, o Índice de Atividade Econômica, o IBC-Br, que é considerado uma prévia do Produto Interno Bruto, com uma alta 1,14% em junho na comparação com maio. Os números ficaram acima do esperado. Para esclarecer esses dados, a BM&C News conversou com o economista-chefe da Austin Rating, Alex Agostini. Para ele, o IBC-Br reforçou o reaquecimento gradual da economia brasileira.
*Com Agência Brasil
A companhia de alimentosBRFregistrou prejuízo líquido de R$ 199 milhões no segundo trimestre de 2021. No mesmo período do ano passado, a empresa tinha registrado lucro de R$ 307 milhões do, de acordo com o balanço divulgado nesta quinta-feira (12).
Na comparação com junho de 2020, oIBC-Brregistrou alta de 9,07% e, no acumulado em 12 meses, teve avanço de 2,33%, segundo números observados.
Plano com 18 ações segregadas em 94 atividades que visa a contratação de pessoas diversas e a sensibilização e conscientização dos colaboradores.Elaboração da Política de Diversidade e Inclusão.Criação do Comitê de Diversidade, representativo e atuante.Metas associadas ao Planejamento Estratégico, ligadas ao pilar de Sustentabilidade.Iniciativas internas e treinamentos voltados para os pilares da diversidade e inclusão. Se inscreva nonosso canale acompanhe a programação ao vivo.
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