“Porém se romper essa resistência dará continuidade para a tendência de alta”, afirmou o analista técnico em entrevista.
A cotação de 42 reais representa um desconto de 1,17% em relação ao preço de fechamento das ações da Eletrobras na quinta-feira.
Na tarde desta quarta-feira (8), as ações do Spotify listada na Nasdaq, avançavam 5,8%, após perderem 53% de seu valor de mercado até agora em 2022.
Tominaga explicou que o ativo pode lateralizar e ficar nele ainda por um tempo maior.
Entre este ano e 2023, a expectativa é que o governo realize certames abertos a termelétricas para contratação tanto de energia nova, quanto de reserva de capacidade.
“A princípio o setor patronal insistiu em oferecer apenas 10% de reajuste e ainda de modo parcelado. Agora, ofereceram os 12,47%, mas apenas a partir de outubro, o que é inadmissível”, declarou o presidente em exercício do sindicato, Valmir Santana da Paz (Sorriso).
O campo político brasileiro, por sua vez, continua em pleno vapor, uma vez que o governo e o Congresso buscam aprovar os projetos em tramitação com o objetivo de reduzir os preços dos combustíveis, mas a Petrobras (#PETR3; #PETR4) já sinalizou que pretende continuar aplicando novos reajustes para não gerar desabastecimento. A queda de braço deve perdurar por um longo período.
Nos Estados Unidos, o S&P 500 caiu 2,38%, Dow Jones recuou 1,94% e Nasdaq perdeu 2,75%.
Em relação à infraestrutura da companhia, ela está desenvolvendo um cabo submarino que vai dos EUA à Argentina, o Firmina, para sua qualidade de serviço de nuvem. A conclusão do projeto está prevista para 2023.
Nesta quinta-feira, a CVC informou ao mercado por meio de um comunicado a possibilidade de uma realização de oferta subsequente de ações.
As indicações ainda precisam ser aprovadas pelo Conselho de Administração da companhia.
Não se sabe ao certo, a quantidade de funcionários desligados da startup. Segundo os dados divulgados pelo jornal “Folha de S.Paulo”, o número de demissões pode chegar a 200. No entanto, o jornal “O Estado de S. Paulo” informou que o número de demissões varia entre 300 e 400 pessoas.
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