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Com a agenda econômica esvaziada, o foco dos investidores continua sendo para o Índice de Preços ao Consumidor (IPC), que será divulgado na quinta-feira (10) e é esperado que a inflação nos EUA sofra uma desaceleração para 8,0% em outubro.
De acordo com Alckmin, a transição foi dividida em 31 áreas temáticas, como economia, saúde, educação e orçamento. Sendo assim, Lula eleito tem o direito de nomear 50 cargos remunerados para a transição e trabalho de voluntários.
Terá direito a receber todos os acionistas posicionados nos papéis na B3, até o dia 21 de novembro. Já para investidores que possuem ADRs, a data de corte será dia 23 de novembro.
De acordo com a lei 4.090, as empresas devem pagar ao trabalhador pelo menos metade do 13º salário, no período entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Via de regra, as empresas costumam pagar na data limite, o último dia do mês de novembro.
Em suma, o analista afirmou que, em um cenário macro, PETR4 está trabalhando dentro de uma tendência de alta. No entanto, Lima recordou que o papel que vem sofrendo nas últimas sessões após a eleição de Lula, juntamente com as outras estatais.
Nesse contexto, a portaria estabeleceu que as horas não trabalhadas nesses dias serão objeto de compensação entre 1º de dezembro de 2022 a 31 de maio de 2023.
Data: 17 de novembro de 2022
Bolsas da EuropaAs ações europeias avançam com os mercados globais permanecendo aquecidos após a leitura do índice de preços ao consumidor dos Estados Unidos mais suave do que o esperado sinalizar que a inflação pode ter atingido o pico.
Petroreconcavo (RECV3)▪️ Lucro Líquido: R$ 211,8 milhões🔺(+824% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 804,8 milhões🔺(+209% vs. 3T21)▪️ EBITDA: R$ 423 milhões🔺(+215% vs. 3T21)
Até o presidente Bolsonaro pediu para seus apoiadores deixarem as estradas, pois isso atrapalhava a economia do país.
Taesa (TAEE11)▪️ Lucro Líquido: R$ 302 5 milhões🔻(-43,7% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 463,8 milhões🔻(-50,8% vs. 3T21)▪️ EBITDA: R$ 498,1 milhões🔺(+18,3% vs. 3T21)
Para as empresas que não cumprirem com a lei, o trabalhador pode formalizar uma denúncia ao Ministério do Trabalho e Previdência. A empresa terá de arcar com uma multa paga ao empregador.
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