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• 2024-07-09 16:31:54

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Para finalizar, Paola ressaltou que no seu ponto de vista, a única coisa que sabemos sobre o novo governo é que ele irá furar o teto de gastos.

Marfrig (MRFG3)▪️ Lucro Líquido: R$ 431 milhões🔻(-74,3% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 36,4 bilhões🔺(+54,1% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 3,7 bilhões🔻(-19% vs. 3T21)

Circuito Blue3 – Edição Copa do Mundo

Edifício sede da Petrobras. Foto: Fernando Frazão,Agência BrasilDurante o BM&C Market, nesta sexta-feira (4), o professor, Alexandre Cabral, comentou sobre o pedido do MP ao Tribunal de Contas da União (TCU) para suspender a distribuição antecipada dos dividendos. 

Segundo o vice-presidente, que recebeu de Lula a atribuição de ser coordenador do governo de transição, será apresentada no Congresso Nacional uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) para estar promulgada até meados de dezembro. A proposição, que precisa ser aprovada na Câmara dos Deputados e Senado, objetiva viabilizar o pagamento do Auxílio Brasil de R$ 600 a cerca de 21,6 milhões de famílias. Os números foram apontados por Marcelo Castro.

Em relatório, a resseguradora explicou que os números da companhia foram negativamente impactado pelos efeitos climáticos que afetaram os contratos de riscos rurais e pela Covid na linha de vida.

Prova disso, são os resultados recentes destas empresas:

WikipediaNesta sexta-feira (04), o Índice de Preços ao Produtos (IPP) da zona do euro avançou 1,6% em setembro na comparação com agosto, segundo dados da agência oficial de estatísticas da União Europeia, Eurostat.

O economista e estrategista-chefe da SaraInvest, Alan Ghani, comentou o discurso do Moraes, nesta quinta-feira (3), destacando que “o direito às manifestações é assegurado”, exceto a paralisação das vias e estradas.

Em outubro, os ganhos médios por hora de todos os funcionários em folhas de pagamento privadas não agrícolas aumentaram 12 cents de dólar, ou 0,4%, para US$ 32,58. Nos últimos 12 meses, os ganhos médios por hora aumentaram 4,7%.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.