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Na B3, às 17h01 (de Brasília), o contrato de dólar futuro de primeiro vencimento caía 0,26%, a 5,42 reais, depois de chegar a perder 1,52%, para 5,35 reais, menor patamar intradiário desde 27 de setembro do ano passado.
EmpresaCódigoCotaçãoVariaçãoLocawebLWSA3R$ 9,70-21,66%AlpargatasALPA4R$ 29,08-21,11%IRBIRBR3R$ 3,27-18,66%EmbraerEMBR3R$ 20,31-18,17%BraskemBRKM5R$ 49,17-14,68%Se inscreva nonosso canale acompanhe a programação ao vivo.
“A incerteza da entrega de equipamentos era o maior desafio, mais do que propriamente os custos. Hoje já vemos que os custos estão em baixa, e os dessaranjos (da cadeia de suprimentos) tendem a melhorar”.
Por fim, Castro complementou que o CEO da Apple afirmou que realmente a cadeias de suprimento vem atrapalhando a companhia, sobretudo, no terceiro e quarto trimestre, mas a expectativa é que o primeiro trimestre já apresente sinais de melhora.
A Visa ainda informa, em seu comunicado, que em dezembro o conselho de diretores da empresa aprovou um novo programa de recompra de ações, de US$ 12,0 bilhões.
Os nomes apontados são Luiz Henrique Bispo (superintendente de Conteúdo Local), Cláudio Jorge de Souza (superintendente de Dados Técnicos)eMarina Abelha (superintendente de Exploração).
Já quem arriscou mais e optou pelo investimento em ações também pode ter ficado no prejuízo. O Ibovespa, principal índice da B3, encerrou 2021 em queda de 11,93%. Nos fundos imobiliários a situação não foi muito diferente: o Ifix, índice que mede o desempenho dos principais fundos imobiliários listados, recuou 2,29% no período.
Segundo o chefe de captação e de relação com investidores do Banco Pan, Inácio Caminha, além de financiar a compra de motos, os recursos também irão para microempresários e para aumentar o acesso a serviços financeiros digitais a pessoas de baixa renda.
A Energisa destacou que a compra da Vision está alinhada a seu plano de diversificação e expansão em energias renováveis.
No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.
Arezzo (ARZZ3)
Confira a análise na íntegra:
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