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• 2024-08-17 20:42:42

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Os remédios recomendados pelo relator incluem oferta de capacidade para operadoras móveis virtuais, conhecidas pela sigla MVNO, e plano de ocupação do espectro transferido da Oi. Além disso, também sugeriu exclusão de cláusulas de fidelidade no caso de migração dos usuários, que não deverá ser automática.

O Produto Interno Bruto (PIB) dos Estados Unidos cresceu à taxa anualizada de 6,9% no quarto trimestre de 2021, de acordo com a primeira leitura do indicador, publicada nesta quinta-feira (27) pelo Departamento do Comércio do país.

Em participação ao Top News, Baroni destacou um ponto relevante que acredita estar passando despercebido no mercado, em que o BTG Pactual, gestor do MXRF11, publicou um fato relevante afirmando que o fundo fechou 2021 no positivo. “Com base no documento, fica evidenciado que o BTG junto com MXRF11 conseguiram fazer o que a CVM pediu”.

A Méliuz divulgou na semana passada que teve crescimento de 77% nas vendas brutas do quarto trimestre de 2021 ante mesmo período do ano anterior e terminou o ano com 22,4 milhões de contas, um crescimento de 1,6 milhão em relação a setembro. O número de usuários ativos foi de 9,4 milhões.

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Em relação ao salário médio de admissão durante o último mês do ano passado, o número ficou em R$ 1.793,34, um aumento real de -R$ 1,51 e variação em torno de 0,08%.

No entanto, flexibilização traz riscos, já que outros bancos centrais globais, como o Federal Reserve dos EUA, estão se preparando para aumentar as taxas de juros, o que poderia estimular saídas de capital potencialmente desestabilizadoras de mercados emergentes como a China.

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“É o famoso papel que é o ‘pague para entrar e reze para sair'”, destacou e acrescentou: “Não vale a pena”.

O trader profissional da Quantzed, Pedro Menin, comentou sobre empresas de tecnologia, que têm mostrado bastante instabilidade, e bancos digitais. Para o especialista, pode ser um momento interessante para apostar nessas empresas.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.

Na comparação com o mesmo período do ano anterior, houve queda de 14,5%, o que representa 2,1 milhões a menos em busca de trabalho.