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• 2024-09-16 23:24:08

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– Energia

Além disso, no Reino Unido, o Produto Interno Bruto (PIB) registrou alta de 0,1% no primeiro trimestre deste ano em relação ao trimestre anterior e subiu 0,2% na comparação anual. Ambos ficaram dentro do esperado.

Apesar de a intenção do BC dos EUA em realizar a conução sobre os juros reunião a reunião, os investidores seguem apostando em mais uma leve alta da taxa na próxima reunião neste mês. Conforme mostram dados do FedWatch, do CME Group, o mercado coloca probabilidade de 88,7% para uma elevação de 0,25 p.p., contra 11,3% de chance pela manutenção dos juros.

Caixa Econômica Federal – Foto: Reuters/Pilar OlivaresA Caixa Econômica Federal lançou nesta terça-feira (27) a mais nova quanto jurídicas. De acordo com o banco estatal, o programa pode aplicar um desconto de até 90%.

Oresultado primário do Governo Centralfoi deficitário em R$ 45,014 bilhões em maio, ante déficit de R$ 39,318 bilhões no quinto mês de 2022, segundo divulgação do Tesouro Nacional. Em termos reais, a receita líquida apresentou um aumento de R$ 18,1 bilhões (+14,3%), enquanto a despesa total registrou um aumento de R$ 22,2 bilhões (+13,3%), quando comparadas a maio de 2022.

CredorOs agentes financeiros e credores que quiserem participar precisam se cadastrar na plataforma do programa e no Fundo de Garantia de Operações. Também pode utilizar uma solução tecnológica para troca de informações com a plataforma do programa, por arquivos específicos.

Além de ser realizado no Alvorada, o evento foi pelatransmitido pelaTV Brasil, emissora de comunicação pública daEmpresa Brasil de Comunicação(EBC).

Cotação dos principais índices europeus (8h15):

A Celeo Redes Brasil foi o vencedor do Lote 6, lance de R$ 99,87 milhões e deságio de 48,23%. Este lote prevê a ampliação de 714 km de linhas no sistema de transmissão entre Bahia e Sergipe.

O prazo de aquisição será de 18 meses. Assim, o período do programa será de 21 de junho de 2023 até o dia 20 de dezembro de 2024.

Juros Subirão?

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.