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• 2024-08-26 07:37:26

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Economistas consultados pela Reuters previam 205 mil solicitações para a última semana. Os pedidos caíram ante um recorde de 6,149 milhões registrado em abril de 2020.

O QUE ESPERAR E AVALIAR EM 2022

*Com Estadão Conteúdo

Indivíduos que já foram infectados pelo coronavírus têm risco menor de serem hospitalizados com a Ômicron e de contraírem a cepa originalmente detectada na África do Sul. A chance é entre 50% e 60% menor, apontou o estudo de Londres.

Para 2022, a expectativa passou de US$ 57,55 bilhões para US$ 58,00 bilhões, ante US$ 56,80 bilhões de um mês antes.

As bolsas na Europa e na Ásia registravam ganhos me meio a um volume reduzido de negócios nesta sexta-feira, com os sinais de que a variante Ômicron do coronavírus não descarrilharia significativamente o crescimento econômico global.

Nesta revisão, o consórcio de Tupi — formado por Petrobras, Shell, Petrogal e PPSA — propõe novos investimentos para o aumento da produção no campo e consequente maximização da geração de valor no longo prazo.

Para Galdi, o investidor deve ter inicialmente o equivalente a seis salários aplicados em renda fixa, coberta pelo Fundo Garantidor de Crédito (FGC). Esta estratégia está associada ao fato de que podem surgir surpresas e este valor acaba sendo uma reserva para eventos não esperados.

Tanto os projetos da KKR e como os da Vivendi envolvem a separação dos ativos de infraestrutura da Telecom Italia de seu braço de serviços.

Ela destacou ainda que o desemprego e a inflação, responsáveis pela queda no poder de compra das famílias e, consequentemente, na demanda, têm influência tanto nas avaliações da situação presente quanto para os próximos meses.

Confira os destaques desta quarta-feira:

Em dezembro, houve piora na confiança em cinco dos seis principais segmentos do comércio. O Índice de Situação Atual (ISA-COM) caiu 4,3 pontos, para 84,0 pontos, enquanto o Índice de Expectativas (IE-COM) diminuiu 0,9 ponto, para 87,3 pontos.

Válido desde 2017, o bônus pago aos auditores da Receita tem valor fixo e não é atrelado a avaliações de desempenho. A categoria reivindica uma regulamentação da regra para que os pagamentos sejam variáveis e atrelados a metas.