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• zEr3nk12RN
• 2024-08-01 18:07:18

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Confira a análise na íntegra:

Para atendimento a seus contratos de venda, a produção de diesel S-10 da Petrobras é complementada por importações realizadas pela própria companhia.

A Méliuz (CASH3) divulgou um crescimento de 77% nas vendas brutas do 4T21 ante mesmo período do ano anterior. Comparado com o terceiro trimestre, o desempenho dos três últimos meses de 2021 foi de alta de 52%.

O governo da Suécia deu sinal verde nesta quinta-feira para a construção de uma instalação de armazenamento para manter seguro o combustível nuclear utilizado pelo país pelos próximos 100 mil anos.

O analista gráfico Mario Goulart fez avaliação para as ações de Magazine Luiza (MGLU3) durante participação no programa The Trade. Para o especialista, o cenário da varejista é de uma tendência de alta para curto prazo.

A Petrobras informou nesta sexta-feira que seu conselho de administração aprovou a venda da totalidade de sua participação no Polo Potiguar à 3R Potiguar, subsidiária da 3R Petroleum.

A Eneva ampliou suas reservas de gás natural em 2021, em 6,882 bilhões de metros cúbicos de reservas totais 2P (provadas e prováveis) com Índice de Reposição de Reservas total de 321% no ano, informou a companhia em comunicado nesta quinta-feira.

Para justificar a queda nas ações de empresas de tech, Menin destacou que quando as taxas de juros começam a aumentar, torna-se negativo porque as empresas ficam sem capital de investimento.

O resultado ficou em linha com a previsão de analistas consultados peloThe Wall Street Journal. Na comparação anual, o PIB do bloco teve expansão de 4,6% entre outubro e dezembro. Neste caso, a projeção do mercado era de acréscimo um pouco maior, de 4,7%.

Todos os três principais índices de ações dos EUA foram abalados por incertezas nos últimos dias, marcados por amplas variações e maior volatilidade.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.