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• 2024-07-17 13:07:19

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As ações norte-americanas fecharam em alta nesta segunda-feira, que marcou o fim de um mês volátil para Wall Street, com o índice de tecnologia Nasdaq evitando por pouco seu pior início de ano já registrado, e o S&P 500 apresentando seu desempenho mais fraco em janeiro desde 2009.

Às 17h24, o principal índice da B3 caía 0,62% aos 111.915 pontos.

O número de pedidos de auxílio-desemprego nos Estados Unidos teve queda de 30 mil na semana encerrada em 22 de janeiro, a 260 mil, segundo dados com ajustes sazonais publicados nesta quinta-feira, 27, pelo Departamento do Trabalho americano. A analistas consultados pelo The Wall Street Journal previam uma redução de 265 mil.

Sendo assim, o analista destacou os dois principais fatores que motivaram a queda de quase 40% no ano passado, o primeiro deles foi a retomada da economia, em que as pessoas agora têm outras alternativas de entretenimento, portanto o número de assinantes não está crescendo tanto, como antes.

A atenção também é voltada ao discurso do ministro da Economia Paulo Guedes e do Secretário especial de Tesouro e Orçamento Esteves Colnago, que participam de evento no Credit Suisse.

A CSN disse que a estrutura não se encontra mais em situação de emergência e que a produção já está sendo gradualmente restabelecida.

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“A bolsa brasileira também está surfando nessa melhora, acredito que esse fluxo de realocação deve fechar em breve”, finalizou Morelli.

O Brasil viu sua presença no portfólio de fundos direcionados à região diminuir de aproximadamente 30% para algo perto de 10%, segundo Victor Natal, estrategista de ações do Itaú BBA. No entanto, algumas mudanças recentes de fluxo foram notadas.

Com a baixa do minério de ferro, Vale (VALE3) perde 2,40%, CSN (CSNA3) -1,21%, Gerdau (GGBR4) -0,86%, Metalúrgica Gerdau (GOAU4) -0,86% e Usiminas (USIM5) -0,81%.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.