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• 2024-07-07 16:36:03

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A transação, toda em dinheiro, ilustra as ambições da Amazon no mercado de saúde após ter feito testes com consultas online usando seus funcionários em Seattle em 2019, antes de oferecer serviços para outras empresas e cidades sob a marca Amazon Care.

Receberão o provento os titulares de ações da companhia até 22 de julho de 2022. Sendo assim, os papéis da WEG serão negociados como “ex-dividendos” a partir de 25 de julho.

“As restrições são muito elevadas em função das sanções. Acho que ninguém estaria disposto a correr o risco de quebrar a sanção imposta”, finalizou Sérgio Araújo.

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Para Sérgio Araújo, presidente da Abicom (Associação Brasileira dos Importadores de Combustíveis, a decisão da estatal está correta. “O compromisso que a Petrobras tem é de estar acompanhando o Preço de Paridade Internacional (PPI). De fato, nos últimos 6 ou 7 dias, a gasolina fornecida pelas refinarias da Petrobras vinha com um preço pouco acima da paridade internacional. Tecnicamente, essa decisão está correta”, afirmou em entrevista ao programa Top News, da BM&C.

Nesta terça-feira (19), o grupo de beneficiários do Auxílio Brasil que possui o Número de Inscrição Social (NIS) com final 2 recebe o pagamento da parcela referente a julho.

Segundo um novo cronograma, o BCE anuncia sua decisão de política às 9h15 (horário de Brasília), 30 minutos mais tarde do que anteriormente. A coletiva de imprensa de Lagarde está marcada para 9h45, 15 minutos mais tarde do que no passado.

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Ainda no Brasil, o Índice Geral de Preços – 10 (IGP-10) variou 0,60% em julho, conforme mostram dados da Fundação Getulio Vargas (FGV) nesta segunda-feira.

Para os próximos 20 anos, a Boeing disse que “os fundamentos de longo prazo permanecem intactos”.

A Amazon.com anunciou nesta quinta-feira a compra da empresa norte-americana de serviços de saúde One Medical por 3,49 bilhões de dólares, adicionando consultórios físicos de médicos ao seu negócio no setor.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.