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Apesar de estar de capacete sem viseira, ele não usava máscara, acessório obrigatório em todo o Estado, para o combate da pandemia do coronavírus e, mais uma vez, promoveu aglomeração, o que também não é recomendado pelas autoridades sanitárias. Depois de visitar o quiosque, na praia, no canto o Tortuga, ele subiu o morro da Península, permaneceu por 10 minutos em um restaurante local e saiu pilotando a moto.
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. Em SEUL, o índice KOSPI teve valorização de 1,50%, a 2.988 pontos.
Nos EUA, as bolsas encerraram em alta. O S&P 500 indicou +0,31% (4.363,94), o Nasdaq registrou +0,73% (14.571,64), enquanto o Dow Jones ficou estável, em 0,00% (34.378,60).
O petróleo dos EUA (WTI) subiu 1,71 dólar, ou 2,2%, para 81,06 dólares, para seu maior valor desde o final de 2014.
Bombas de extração de petróleo em Midland, Texas, EUA – REUTERS/Nick OxfordOs preços do petróleo subiram cerca de 2% nesta segunda-feira, estendendo ganhos, enquanto uma crise de energia atinge as principais economias globais em meio a uma recuperação na atividade econômica e restrição no fornecimento de grandes produtores.
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Logo da BlackRock fotografado em Nova York, EUA 18/01/2012REUTERS/Shannon StapletonA BlackRock informou nesta manhã (13), que teve lucro líquido de US$ 1,681 bilhão no terceiro trimestre deste ano, tendo um preço de US$ 10,89 por ação. O valor é 23% maior do que o US$ 1,3664 bilhão obtido no mesmo período do ano passado.
“Estamos cada vez mais próximos dos níveis pré-pandêmicos nos voos domésticos e atentos ao avanço do processo de vacinação contra a covid-19. E a retomada não é diferente no internacional. Embora mais lenta, já incrementamos rapidamente a oferta para os próximos meses mediante as recentes aberturas de fronteiras para o turista brasileiro”, afirmou em nota o diretor de Vendas e Marketing da Latam Brasil, Diogo Elias.
Já na comparação anual, a produção industrial do bloco cresceu 5,1% em agosto, em função de uma fraca base de comparação, influenciada pelos efeitos da pandemia de covid-19.
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O Carrefour ainda disse em seu comunicado que a companhia quer a inclusão nesses cargos. “A companhia incentiva fortemente a diversidade e inclusão, buscando candidatura de pessoas com deficiência e dos mais diversos perfis, além de contar com programas de formação de lideranças voltados para mulheres e pessoas negras”.
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