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*Por Eduardo Saraiva

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Ao Estadão/Broadcast, Áureo afirmou que a proposta em discussão é o governo pagar um bônus, cujo valor ainda será definido, diretamente ao trabalhador. Já a empresa bancaria o restante do salário e recolheria os encargos (como contribuição previdenciária e FGTS) sobre essa parcela da remuneração. A soma do bônus e do salário precisaria ser, ao menos, equivalente ao piso nacional, hoje em R$ 1,1 mil.

A Ser Educacional fechou a aquisição do hospital veterinário DOK, localizado no Rio de Janeiro, e da escola CDMV, que oferece pós-graduação e mestrado na área da saúde. O hospital veterinário tem a maior parte do seu atendimento direcionado ao público externo. Com isso, trata-se de um centro de alta complexidade, que possui UTI para realizar cirurgias por vídeo e hemodiálise, entre outros procedimentos. O faturamento anual do grupo adquirido é de cerca de R$ 5 milhões, sendo que R$ 3 milhões vêm do próprio hospital.

Por isso, a BM&C News elaborou uma lista dos melhores (e também dos piores) fundos multimercado deste ano. Lembrando que isso não é uma recomendação de compra ou venda.

As ações da Usiminas (USIM5) também estão entre as maiores altas do índice, com valorização de 3,82% (R$ 19,84). A siderúrgica calculou impacto positivo de R$ 2,4 bi (antes dos efeitos fiscais) no resultado consolidado, com efeito no Ebitda de cerca de R$ 1,5 bi, após a decisão do STF sobre exclusão do ICMS da base de cálculo do PIS e do Cofins.

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O BTG manteve sua recomendação de “compra” para o banco Inter e elevou seu preço-alvo para a unit da instituição de R$ 70 para R$ 90, após o follow-on (oferta subsequente, quando a companhia já tem capital aberto) realizado na semana passada. O Inter levantou R$ 5,5 bilhões, em uma operação que contou com a Stone como âncora, aportando R$ 2,5 bilhões no banco.

O modelo de bônus segue uma das premissas do próprio Benefício Emergencial (BEm), pago a quem teve redução de jornada e salário ou suspensão de contratos durante a crise. Com o BEm, o governo bancou uma parte da remuneração dos trabalhadores para evitar que eles fossem demitidos. Agora, o chamado Bônus de Inclusão Produtiva (BIP) serviria como incentivo para que o profissional seja contratado.

Este novo investimento é parte do plano estratégico de negócios de médio e longo prazo anunciado pelo Grupo Bridgestone recentemente, visando tornar a companhia uma líder em soluções sustentáveis até 2050.

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