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• 2024-07-19 09:40:07

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Às 17h24, o principal índice da B3 caía 0,62% aos 111.915 pontos.

OÍndice Geral de Preços – Mercado (IGP-M)subiu 1,82% em janeiro, segundo dados divulgados nesta sexta-feira (28) pela Fundação Getulio Vargas (FGV). O índice acumula alta de 16,91% em 12 meses.

Vale (VALE3) avançou 0,23%, CSN (CSNA3) +0,69%, Gerdau (GGBR4) +0,29% e Metalúrgica Gerdau (GOAU4) +0,78%, enquanto Usiminas (USIM5) recuou 0,49%.

A companhia brasileira Mercado Bitcoin é uma das maiores plataformas de negociação de criptomoedas da América Latina, com mais de 3 milhões de usuários.

A companhia acrescentou ainda que continua buscando ampliar sua atuação na região Norte do Brasil e está atrás de novas oportunidades de negócio.

A Oi está em recuperação judicial desde 2016, quando pediu proteção da justiça sob peso de dívida de mais de 65 bilhões de reais na época, um dos maiores processos do tipo da história do país.

Confira a análise na íntegra:

De acordo com Tatiana, o destaque vale para os Estados Unidos, especificamente para o discurso de Jerome Powell. “Não trouxe grandes novidades, mas trouxe confirmações. A gente já esperava esse endurecimento da fala e do posicionamento do Fomc desde o ano passado.”, avaliou.

Na Bacia do Parnaíba, no Maranhão, foram incorporados 5,6 bilhões de metros cúbicos de gás, totalizando 29,454 bilhões de metros cúbicos de reservas 2P, com importante contribuição do campo de Gavião Belo, que teve sua declaração de comercialidade em fevereiro passado.

Os mercados mundiais operam sem sentido definido na manhã desta terça-feira (1º). Os índices futuros norte-americanos, por sua vez, apresentam leve queda após o fechamento do último pregão de janeiro em alta, com a expectativa de resultados corporativos robustos.

“A nossa economia se manteve forte e muito resiliente, principalmente durante toda a pandemia que ainda continua acontecendo”, ressaltou Powell.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.